Delegados de personal

Delegados de personal

Los delegados de personal ostentan la representación de los
trabajadores en las empresas o centros de trabajo con menos de 50 y más
de 10 trabajadores, aunque en las que cuentan con una plantilla entre 6
y 10 trabajadores podrá haber un delegado de personal si así lo deciden
los trabajadores por mayoría (art. 62 LET).

La elección de los mismos se producirá por sufragio personal, libre,
directo y secreto en la siguiente cuantía: hasta 30 trabajadores, uno y
de 31 a 49, tres.

Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el
empresario su representación, con las mismas competencias establecidas
para los comités de empresa, observando las mismas normas de sigilo
profesional.

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo cuyo
censo sea de 50 o más trabajadores (art. 63.1 LET). A estos efectos,
hay que tener en cuenta que, de acuerdo con la LET, se considera centro
de trabajo «la unidad productiva con organización específica que sea
dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral» (art. 1.5).

En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los
50 trabajadores pero que en su conjunto los sumen se constituirá un
«comité de empresa conjunto» y cuando unos centros tengan 50
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se
constituirá otro (art. 63.2 LET).

Por otra parte, en los casos de empresas con varios centros de
trabajo y, por tanto, con más de un comité de empresa, podrá pactarse
en el convenio colectivo la constitución de un comité intercentros, con
un máximo de 13 miembros, designados de entre los componentes de los
distintos comités de centro.