Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas.

hadock Dom Abr 20, 2008 4:33 pm

1. Los planes de igualdad de las empresas son un
conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de
realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar
en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación
por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos
de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar
para su consecución, así como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los
objetivos fijados.
2. Para la consecución de los objetivos fijados, los
planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las
materias de acceso al empleo, clasificación profesional,
promoción y formación, retribuciones, ordenación del
tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad
entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal
y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por
razón de sexo.
3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de
una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones
especiales adecuadas respecto a determinados centros
de trabajo.
(Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de
igualdad de las empresas.)