Seguro de Jubilación Colectivo

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Seguro de Jubilación Colectivo

Mensaje  hadock el Jue Mayo 15, 2008 4:49 pm

La normativa en nuestro convenio es la sigue:

Artículo 29º. Seguro de Jubilación Colectivo
El presente seguro se regirá por las normas que se establecen a continuación.
El tomador del Contrato de Seguro será Siemens, S.A.
Durante la vigencia del convenio, la empresa aportará el setenta por ciento (70%) del
importe a que ascienda el coste de seguro de jubilación colectivo en la forma,
condiciones y contingencias recogidas en el Anexo 13.
El treinta por ciento (30%) restante del coste correrá a cargo de los empleados de
forma alícuota, estando unificadas las cuotas de los trabajadores asegurados en
todos los Centros de Trabajo.
Para el año 2.007 la cobertura del seguro es de 16.917 euros, y para el año 2.008 de
17.390 euros, excepto el personal armonizado de F. Zaragoza.
Se procederá a la apertura de la inscripción para el personal en alta que lo desee, con
edad no superior a 50 años a cumplir en el año 2007. El plazo máximo para la
inscripción se establece hasta el 31 de diciembre de 2007 y la póliza tendrá efectos
de 1 de Enero de 2008.
Para el personal armonizado de F. Zaragoza con derecho al mismo se mantiene el
actual seguro fijándose la aportación por parte de la Empresa en 570 euros por
persona para 2.007 y en 590 euros por persona para 2.008, sin que este colectivo
pueda causar alta en el seguro contemplado en este artículo y desarrollado en el
Anexo 13.

ANEXO 13
Seguro de Jubilación
El seguro de jubilación establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo contempla
una prestación a percibir, vinculada a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez.
La financiación de las prestaciones corresponde en un 70% a la Empresa y el 30% restante
corresponde de forma alícuota a los trabajadores asegurados en todos los centros de trabajo. La
cuota alícuota de cada trabajador se aporta a un Fondo Conjunto de Dinero que se utiliza para
sufragar la Financiación Social y con este monto global se paga el 30% de financiación de los
empleados. En base al colectivo asegurado a 1 de Enero de cada año, se establecerá la cuota a
pagar, por mes natural, por cada trabajador.
Las primas que se abonen a la Entidad Aseguradora con cargo a la Financiación Social, se
identificarán individualmente para cada trabajador en función de la prima calculada por la Entidad
Aseguradora, y que estará en función de las circunstancias personales de cada empleado, y no en
función de las cuotas individuales concretas que los mismos hayan aportado.
Los derechos reconocidos a cada trabajador en el seguro estarán en función de las primas
individuales abonadas a la póliza y no de las cuotas individuales que los trabajadores hayan
aportado al Fondo Conjunto de Dinero.
La Empresa descontará de la nómina a los trabajadores la cuota alícuota correspondiente y
administrará el Fondo Conjunto de Dinero, del cual abonará la prima a la Compañía Aseguradora.
Contingencias y prestaciones cubiertas:
1. En caso de jubilación a los 65 años: el seguro garantiza a la jubilación del trabajador a los 65
años el capital por jubilación establecido en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo
más, en su caso, el capital garantizado con la participación en beneficios.
2. En caso de jubilación anticipada a propuesta de la empresa: el trabajador tendrá derecho a
percibir la prestación a los 65 años de edad, siendo la financiación de la póliza en su
totalidad a cargo de la Empresa
3. En caso de jubilación anticipada a propuesta del trabajador: el trabajador tendrá derecho a
percibir a los 65 años de edad el fondo acumulado en el seguro, derivado de las primas
satisfechas hasta el momento del cese por jubilación anticipada, más la participación en
beneficios, en su caso.
4. En caso de fallecimiento con anterioridad a los 65 años: el seguro garantiza, en caso de
fallecimiento del trabajador asegurado, el reembolso a los beneficiarios de las primas netas
abonadas más el fondo acumulado como consecuencia de las participaciones en beneficios
acumuladas hasta el momento del fallecimiento.
5. En caso de invalidez con anterioridad a los 65 años: el seguro garantiza al titular en caso de
incapacidad permanente total para la profesión habitual o absoluta para todo trabajo, el
fondo acumulado en el seguro para cada trabajador hasta la fecha de su incapacidad.
6. En caso de cese en la relación laboral por causa distinta a las indicadas anteriormente: el
trabajador tendrá derecho al fondo que se haya generado por la parte de las primas
individuales aportadas por el trabajador al seguro. Las prestaciones se percibirán cuando se
produzcan las contingencias de jubilación, fallecimiento, invalidez o en los casos de paro de
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larga duración o enfermedad grave, en los términos establecidos en la Legislación de Planes
y Fondos de Pensiones vigente.
7. Son beneficiarios las personas físicas con derecho a la percepción de prestaciones. Por
defecto se establecen como beneficiarios en vida, el propio asegurado y en fallecimiento el
cónyuge e hijos, y en su defecto los herederos legales, pudiendo establecerse otros
beneficiarios a voluntad del interesado en cualquier momento, mediante solicitud por escrito
firmada y fechada.
8. Para el año 2.007 la cobertura del seguro de jubilación será de 14.960 euros, y para el año
2.008 de 16.456 €, manteniéndose la misma proporcionalidad en las aportaciones de cada
una de las partes.
Aclaraciones del alcance del seguro de jubilación
En base al colectivo asegurado en las fechas del 1 de Enero, cada año se establecerá la cuota a
pagar, por mes natural, por el colaborador.
El personal que se acoja al Seguro de Jubilación, dejará de percibir los siguientes conceptos:
• Prestaciones económicas por fallecimiento/viudedad.
• La pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
• En la Org. de Ventas, al personal de entrada en la Empresa posterior al 1de Enero de 1.990,
con independencia de que se acoja o no al Seguro de Jubilación, no le corresponde la
percepción económica por antigüedad ni la pensión de jubilación voluntaria de Empresa.
• Para Fábrica Cornellá y Getafe, el personal de nueva entrada al 1 de Enero de 1.996 no
tendrá percepción económica por antigüedad según el apartado correspondiente, ni la
pensión de jubilación voluntaria de empresa.
• Para Fábrica Zaragoza, y para el personal con derecho al mismo, se mantiene el actual
Seguro de Jubilación, fijándose la aportación por parte de la Empresa en 570 euros por
persona para 2.007 y 590 euros por persona para 2.008.
Reglamentación
1. Se procederá a la apertura de inscripción para el personal en alta que lo desee con edad
no superior a 50 años a cumplir en el año 2.007.
2. El plazo para la inscripción será hasta el 31 de Diciembre de 2.007, y la póliza para este
colectivo tendrá efectos de 1 de Enero de 2.008.
3. A partir de esta fecha, 1 de Enero de 2.008, no podrá incorporarse a este seguro más
que el personal de nueva contratación desde ese momento que así lo desee. Para la
incorporación en este seguro de los nuevos ingresos en plantilla, con contrato indefinido,
se concederá un plazo hasta el 30 de Noviembre siguiente al año de su alta en la
empresa.
4. El personal que ingrese con carácter temporal no tendrá derecho al seguro hasta que su
contrato se convierta en fijo.
5. Para el personal con contrato en prácticas, el derecho a acogerse al seguro lo adquieren
si al transcurrir un año se renueva su contrato.
6. Pasados los plazos indicados en los apartados anteriores, se pierde el derecho a
inscribirse en el Seguro de Jubilación Colectivo.
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7. Los importes de este seguro tendrá el incremento de sueldos y salarios para ambos años
de vigencia.
8. Todas las personas que, cumpliendo los requisitos establecidos, deseen adherirse al
Seguro, deberán cumplimentar la correspondiente Solicitud de Adhesión en el modelo
establecido al efecto y que obra en poder de RRHH.
9. El personal que se acoja al Seguro de Jubilación dejará de percibir la pensión de
jubilación voluntaria de la Empresa, cuyo importe es de 4.024 euros.
10. Existe la posibilidad de efectuar una ampliación de este seguro, según la tabla y primas
vigentes, siendo el pago del 100% de la prima a cargo del interesado.
Esta ampliación se efectuará con efectos 1 de Julio de cada año, por lo que el plazo de
inscripción para la ampliación terminará el 31 de Mayo de cada año
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