Formas de extinción del contrato de trabajo

Formas de extinción del contrato de trabajo

El sistema institucional de formas de extinción de las relaciones de
trabajo se encuentra establecido legalmente; concretamente, por el ET.
La regulación contenida en dicha Ley permite sistematizar las distintas
formas de extinción de acuerdo con el siguiente cuadro:

1. Expiración del contrato por incumplimiento.

a) Expiración del tiempo o conclusión del trabajo convenido. En
estos supuestos, a la finalización del contrato, excepto en los casos
del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el
trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya
cuantía se determinará en la negociación colectiva o en la normativa
específica que le sea de aplicación. En defecto de esta determinación
de cuantía la indemnización será equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año
de servicio.

b) Cumplimiento de condición resolutoria.

2. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos del contrato.

a) Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.

b) Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, o extinción del empresario –persona jurídica–.

3. Extinción del contrato por decisión de las partes.

a) Voluntad conjunta del empresario y el trabajador (mutuo disenso).

b) Voluntad del trabajador (causal, libre o abandono).

c) Voluntad del empresario (despido: despido disciplinario, por
circunstancias objetivas; por fuerza mayor o por causas tecnológicas o
económicas).

d) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima
de violencia de género.